La reforma laboral que está en marcha desde el año pasado contempla varios puntos claves que las compañías colombianas deben de tener en cuenta para la correcta administración de sus departamentos de RR.HH. Esta reforma contempla algunos puntos que ya han sido aprobados por el congreso de la Republica. Entre estos puntos se destacan temas como:
- Regulación del trabajo diurno entre las 6:00 am hasta las 7:00 pm, y el nocturno de 7:00 pm hasta 6:00 am.
- Remuneración de trabajo dominical y festivo, con un aumento gradual del recargo hasta llegar al 100%.
- Nueva cuota de aprendices exige a las grandes empresas contar con 1 aprendiz por cada 10 trabajadores
¿Qué se espera para este 2024?
Otro aspecto que se contempla en la reforma es el cambio en la jornada laboral de los trabajadores en Colombia. Según la implementación gradual, a partir del 15 de julio del presente año la jornada laboral máxima pasará a ser de 46 horas semanales. Este contempla una reducción en la jornada laboral de una hora respecto a la jornada actual que es de 47 horas semanales.
La jornada laboral máxima de 46 horas semanales se mantendrá así desde el 15 de julio de 2024 hasta el 14 de julio de 2025, por lo tanto, cualquier exceso en tiempo laborado semanal se considerará como trabajo suplementario o de horas extras.
Con este cambio en la legislación colombiana, el valor de la hora que recibirá cada empleado del país aumentará. Con el incremento hecho por el Gobierno nacional al salario mínimo ($1.300.000) para 2024, el valor de la hora de trabajo quedó en $5.531.
Otros aspectos que continúan en vigencia este año serán:
- Apoyo a la Maternidad: la Ley 2306 de 2023 amplió el permiso remunerado para la lactancia, extendiendo la obligación de los empleadores de reconocer un descanso de 30 minutos para la lactancia de los menores entre 6 meses y hasta los 2 años de edad.
- Derecho a Desconexión Laboral: La Corte Constitucional, mediante la sentencia C – 331 de 2023, aseguró que los trabajadores de dirección confianza y manejo tienen derecho a la desconexión laboral. Se destacó que el descanso no es solo reposo, sino un espacio autónomo y libre para decidir cómo utilizar el tiempo fuera del ámbito laboral.
- Renovación Obligatoria de Horas Extras: El Ministerio del Trabajo, a través de la Resolución 3031 del 30 de agosto de 2023, instó a los empleadores a actualizar las autorizaciones que no indicaban el término en el que era otorgada. La actualización debe hacerse dentro de un plazo de 6 meses a partir de la vigencia de la norma.
"Este proyecto de ley se hace con el objetivo de que los trabajadores del país tengan más tiempo libre para disfrutar con sus familias, educarse, descansar o recrearse”, señaló el Ministerio de Trabajo que, adicionalmente, comentó que la iniciativa permitirá al país aproximarse a los estándares internacionales, según lo recomendado por la Organización Internacional del Trabajo. Por otra parte, aseveran, “esto ayudará a mejorar la productividad de las empresas”.
