La inteligencia artificial (IA o AI en inglés) se refiere a un campo de la informática que se encarga de la simulación de procesos de inteligencia humana mediante la programación y desarrollo de sistemas informáticos y máquinas.
Son sistemas que están diseñados para llevar a cabo tareas que normalmente requieren la capacidad de pensar, razonar, aprender, resolver problemas y tomar decisiones. La IA puede activar mejoras en el campo de los RR. HH. Es eficaz para el reclutamiento de empleados, análisis de datos y automatización de procesos. La inteligencia artificial en Recursos Humanos se puede aplicar en diversas áreas: reclutamiento, gestión de desempeño o creación de nóminas, entre otras.
Ahora, las diferentes empresas comienzan a implementarla dado a sus eficaces resultados. La IA se ha vuelto cada vez más relevante en el campo de RR. HH. debido a su capacidad para automatizar y mejorar procesos y tareas relacionadas con la gestión de personas.
Se emplea para predecir el desempeño y la aptitud de los empleados para roles de mayor responsabilidad. Al analizar datos históricos y crear modelos predictivos, las organizaciones identifican a empleados con potencial elevado, proporcionándoles oportunidades de desarrollo personalizadas. Esto fomenta la retención y el compromiso de la empresa con sus empleados.
Puntos clave:
- Para una mayor efectividad, hay que combinar la tecnología con la actividad humana.
- Para su uso, hay que tener especial cuidado con la protección de datos.
Herramientas de la inteligencia artificial para RRHH:
- Empower by Ringover
Empower by Ringover es una solución de inteligencia artificial que permite a las empresas mejorar la atención al cliente, la prospección comercial y, en conclusión, potenciar su crecimiento.
- Effy AI
Effy AI es una buena herramienta para agencias de recursos humanos si lo que buscas es una solución de inteligencia artificial que mejore tus procesos de gestión del rendimiento y optimice la experiencia de los empleados.
- Ceipal
Ayuda a las agencias de recursos humanos a mejorar la productividad durante todo el proceso de captación del talento, ofreciendo una experiencia de usuario intuitiva y simplificando el proceso de incorporación e introducción.
- CVVIZ
Automatiza el proceso de selección de currículos recibidos, permite a las agencias de RRHH analizar más perfiles de candidatos y datos de manera eficiente, ahorrando tiempo y esfuerzos.
- Wade & Wendy
Ofrece una plataforma de chatbot impulsada por IA que mejora el proceso de contratación. Su chatbot, basado en inteligencia artificial y procesamiento del lenguaje natural, simula conversaciones con candidatos.
- Textio
Es una herramienta que ayuda a mejorar la redacción y el impacto de los anuncios de empleo y las descripciones de trabajo. (Los anuncios de empleo bien redactados y atractivos pueden atraer a un mayor número de candidatos calificados).
Usar las diferentes herramientas que nos ofrece la era digital y transformarlas en posibilidades y oportunidades traerá un puente con fin al éxito.
