Antes de explicar las principales razones del porque contratar un aliado estratégico para que te ayude a reclutar, atraer y seleccionar el mejor talento para tu empresa, es importante aclarar que significa el termino Head-hunter.
Traducido literalmente del inglés, el término significa "cazatalentos", es decir, un profesional de los recursos humanos dispuesto a "cazar talentos" de forma inteligente y muy estratégica, consiguiendo encajar los mejores perfiles profesionales con las vacantes de las empresas.
Los headhunters son expertos en identificar y atraer a candidatos que pueden marcar la diferencia en una organización. Utilizan redes de contactos extensas en LinkedIn, nuevas tecnologías, investigación y análisis exhaustivos para encontrar a los candidatos ideales.
La ventaja principal que conlleva contratar una empresa head-hunter es contar directamente con su experiencia en el mercado y visión estratégica para determinar cuál es el mejor perfil para ocupar tu vacante y cómo encontrar a los mejores profesionales para ello.
Además, la contratación de un head-hunter también ayuda a que la entidad cumpla metas, organice su estructura, consiga nuevos clientes y planifique nuevas acciones. Todo esto tiene una relación directa con la generación de resultados económicos muy positivos para la empresa.
En definitiva, la clave de esta figura es que aporta a la empresa su capacidad de diagnóstico y análisis de lo que se busca, así se puede obtener el perfil que se ajusta a las necesidades de la empresa y del candidato. De esta forma se consigue un aporte de valor que promueve el crecimiento de ambas partes.
En este sentido, el headhunter se tiene que ocupar de dos partes muy importantes:
Clientes: aquellas empresas que contratan sus servicios para cubrir un proceso de selección (normalmente complejo). Necesitan efectividad y buenos resultados, es decir, garantizar que el perfil solicitado podrá ejercer las funciones que le soliciten dentro de la empresa.
Candidatos: aquellos profesionales que ofrecen su información laboral a los head-hunters para ser tenidos en cuenta durante los procesos de selección. Deben encajar con la cultura corporativa y el método de trabajo de la empresa en cuestión.
A continuación, te presentamos algunos consejos que te ayudaran a reclutar el mejor talento para tu empresa mediante técnicas de headhunting. Usar técnicas de headhunting implica, no solo encontrar talento, sino también construir relaciones sólidas y duraderas con los profesionales que podrían ser valiosos para tu empresa.
Algunos consejos para que este proceso sea exitoso son:
- Indaga en las necesidades de la empresa.
- Establece una adecuada y certera estrategia de búsqueda de candidatos.
- Investiga las empresas competidoras y establece una marca personal fuerte.
- Utiliza una estrategia de comunicación personalizada con tus candidatos.
- Enfoca tú estrategia en los beneficios y oportunidades que ofrece el puesto.
- Haz una correcta evaluación de los riesgos que el proceso implica.
- Sé honesto y transparente, tanto con el candidato como con el cliente.
- Diseña un proceso de seguimiento y retroalimentación continua.
