La sostenibilidad y la inclusión son dos temas cada vez más importantes en el mundo empresarial. Y no solo por la responsabilidad social que implica, sino también porque puede ser un factor clave para atraer el mejor talento.
Las empresas que trabajan en sostenibilidad e inclusión son vistas con mejores ojos por los potenciales empleados, especialmente por los más jóvenes. Según un estudio reciente, el 64% de los millennials y la Generación Z prefieren trabajar en una empresa comprometida con la sostenibilidad y la responsabilidad social.
Además, la inclusión es una preocupación cada vez mayor entre los empleados. Las empresas que tienen políticas inclusivas son más atractivas para los candidatos y pueden retener mejor a sus empleados.
La sostenibilidad y la inclusión no solo ayudan a atraer el mejor talento, sino que también pueden mejorar la productividad y la rentabilidad de la empresa. Las empresas que trabajan en sostenibilidad suelen ser más innovadoras y pueden encontrar nuevas oportunidades de negocio. Y las empresas inclusivas tienen empleados más comprometidos y felices, lo que se traduce en una mayor eficiencia.
Por lo tanto, trabajar en sostenibilidad e inclusión es una inversión importante para cualquier empresa que quiera atraer y retener el mejor talento. Además, es una oportunidad para hacer una contribución positiva al mundo y ser un agente de cambio en la sociedad.
